Ngành ngân hàng đang đối mặt với thách thức lớn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực công nghệ để thích ứng với chuyển đổi số, tự động hóa và an ninh mạng trong thời đại số. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã làm thay đổi bộ mặt ngành ngân hàng, đòi hỏi nhân viên không chỉ cần am hiểu nghiệp vụ truyền thống mà còn phải thành thạo kỹ năng công nghệ.
Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Phạm Tiến Dũng cho biết, từ năm 2017 đến nay, số lượng người dân trưởng thành có tài khoản ngân hàng đã tăng từ 31% lên 87%, tương ứng với khoảng 200 triệu tài khoản tiền gửi. Số lượng giao dịch tài chính cũng tăng lên 50-100 triệu giao dịch/ngày. Hơn 90% giao dịch của khách hàng được thực hiện qua kênh số, các dịch vụ ngân hàng cũng được tự động hóa. Điều này cho thấy, người làm ngân hàng trong giai đoạn hiện nay cần có kỹ năng công nghệ để có thể thiết kế và triển khai quy trình nghiệp vụ số.
Thứ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Bùi Thế Duy cũng nhấn mạnh, hầu hết các phần việc của con người hiện nay đều đã thay đổi. Các nhân viên giao dịch bình thường trước đây xử lý về các kỹ năng nghiệp vụ thì bây giờ phải xử lý sự cố về phần mềm, sự cố khi chuyển nhầm tiền, bị lừa đảo. Do đó, nhu cầu về nhân lực công nghệ trong ngành ngân hàng đang trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Để đáp ứng nhu cầu này, các ngân hàng thương mại như VPBank, ABBANK và LPBank đã mở rộng tuyển dụng nhân lực công nghệ. Đại diện VPBank chia sẻ, nếu trước đây các vị trí tuyển dụng chú trọng vào kinh nghiệm ngành, thì hiện nay, bên cạnh chuyên môn, khả năng sử dụng công cụ số để tối ưu hóa công việc là yêu cầu bắt buộc. Điều này cho thấy sự chuyển đổi trong cách thức tuyển dụng và đào tạo nhân viên của các ngân hàng.
PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh – Phó Giám đốc Học viện Ngân hàng cũng thừa nhận thời điểm này, nguồn cung về nhân lực công nghệ thông tin chưa đủ cầu. Ngành ngân hàng thiếu hụt nguồn cung nhân lực có chuyên môn sâu về công nghệ thông tin. Điều này đòi hỏi cần có những giải pháp để giải quyết vấn đề này.
Để giải quyết vấn đề này, PGS.TS Phạm Thị Hoàng Anh cho rằng cần ban hành khung năng lực số cho ngành ngân hàng, theo vị trí công tác. Tăng cường hợp tác theo ‘mô hình 3 nhà’: Ngân hàng nhà nước – Các cơ sở đào tạo – Các cơ sở tài chính, khoa học công nghệ. Xây dựng được bộ tiêu chuẩn về đào tạo số cho ngành ngân hàng làm sao gắn kết lý thuyết với thực tiễn, sinh viên được tham gia nhiều hơn vào thực tiễn, có thêm kinh nghiệm, được đào tạo chuyên sâu. Đồng thời, các ngân hàng và cơ sở đào tạo cần phối hợp chặt chẽ để xây dựng chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu của ngành.
Việc phát triển nhân lực công nghệ trong ngành ngân hàng không chỉ giúp các tổ chức tài chính đáp ứng nhu cầu của khách hàng mà còn giúp họ duy trì lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Sự hợp tác giữa các ngân hàng, cơ sở đào tạo và cơ quan quản lý nhà nước là rất quan trọng để xây dựng một nền tảng nhân lực công nghệ vững chắc cho ngành ngân hàng Việt Nam.
