Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà nước và thi hành một số điều của Luật làm rõ các chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, công chức luân chuyển sẽ được áp dụng các chính sách mới nhằm đảm bảo quyền lợi và phát triển sự nghiệp.
Theo quy định tại Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Đây là một trong những chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Điều này không chỉ giúp công chức ổn định cuộc sống mà còn khuyến khích họ công tác tại các khu vực cần sự phát triển.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách hỗ trợ khác như bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Việc áp dụng các chính sách này sẽ tùy thuộc vào điều kiện và quy định cụ thể của từng địa phương hoặc cơ quan.
Một điểm đáng chú ý trong chính sách luân chuyển công chức là việc công chức có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Không chỉ vậy, họ còn được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Điều này nhằm khuyến khích và tạo động lực cho công chức phấn đấu và cống hiến.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đây, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP và đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Với việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP, các chính sách đối với công chức luân chuyển được làm rõ và tiếp tục được áp dụng, góp phần tạo sự ổn định và phát triển trong công tác của công chức.
