Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề nhằm đảm bảo tiến độ sản xuất. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định mà còn góp phần vào việc đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề. Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết rằng việc thiếu công nhân có tay nghề ở các bộ phận như fillet, tạo hình đang là một thách thức. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất.

Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người. Các hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của công ty đối với người lao động mà còn tạo động lực cho họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ chân lực lượng có tay nghề. Ông cho biết rằng trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lao động có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Tóm lại, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề thông qua việc triển khai nhiều biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định mà còn góp phần vào việc đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của cả doanh nghiệp và địa phương.

Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 vào sáng ngày 29-7 tại Hà Nội. Sự kiện này đã có sự tham gia của Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân, người đã phát biểu và mang lại nhiều ấn tượng sâu sắc.

Theo báo cáo được trình bày tại đại hội, trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã tích cực triển khai nhiều phong trào thi đua sôi nổi và thiết thực. Các phong trào này không chỉ gắn liền với phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” mà còn đóng góp vào sự phát triển và hiệu quả kinh doanh của tập đoàn. Một trong những điểm nổi bật của các phong trào thi đua là việc khuyến khích sáng tạo và đổi mới trong lao động sản xuất.

Đáng chú ý, phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn” đã thu được nhiều kết quả ấn tượng. Với tổng số 27.614 sáng kiến và đề tài khoa học được áp dụng, phong trào đã mang lại lợi ích kinh tế đáng kể, lên tới hơn 2.100 tỉ đồng. Bên cạnh đó, tập đoàn cũng đã triển khai phong trào thi đua “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Những nỗ lực này không chỉ góp phần nâng cao hiệu suất lao động mà còn đảm bảo an toàn lao động và phát triển bền vững.

Trong giai đoạn 2020-2025, đã có 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh, với mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt, vào năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm. Những con số này thể hiện sự quan tâm và đầu tư của tập đoàn vào người lao động, cũng như hiệu quả của các phong trào thi đua trong việc nâng cao đời sống và thu nhập cho công nhân.

Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi đến thăm mỏ than và lắng nghe chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, việc quan tâm đến các trường hợp là những công nhân lao động trực tiếp lao động sản xuất đạt những thành tích quan trọng là rất cần thiết.

Trong bối cảnh đất nước đang trải qua nhiều thay đổi, đặc biệt với xu hướng phát triển và chuyển đổi từ nâu sang xanh, Phó chủ tịch nước đề nghị tập đoàn phấn đấu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. Tập đoàn cần duy trì vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng và tập trung vào việc khai thác, chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu. Đầu tư vào công nghệ, chuyển đổi xanh, kinh tế số và kinh tế tuần hoàn cũng là những hướng đi quan trọng mà tập đoàn cần chú trọng.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được và đề ra những nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Đây cũng là cơ hội để tập đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Nhìn chung, Đại hội thi đua yêu nước của TKV là một sự kiện quan trọng, đánh dấu những nỗ lực và thành tích của tập đoàn trong thời gian qua. Với những định hướng và mục tiêu đã được đề ra, TKV sẽ tiếp tục phát triển và đóng góp vào sự phát triển của đất nước trong tương lai.