Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Còn người tìm việc ưu tiên phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, chuyên gia đề xuất doanh nghiệp tối ưu chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Chương trình “Quản trị viên tập sự 2025” của Pharmacity dành cho người trẻ có tiềm năng phát triển lãnh đạo trong ngành bán lẻ dược phẩm. Hoạt động này nhằm tìm kiếm và đào tạo nhân sự trẻ cho sự phát triển dài hạn của hệ thống nhà thuốc. 32 ứng viên ưu tú tham gia vòng thi đánh giá tập trung với bài toán thực tế và phỏng vấn trực tiếp với ban lãnh đạo. Mục tiêu của Pharmacity là xây dựng đội ngũ vững mạnh về chuyên môn và bản lĩnh, theo chiến lược phát triển dài hạn với hơn 1.000 nhà thuốc và mục tiêu mở rộng 1.700 cửa hàng vào năm 2029.
Ông Hoàng Nam Tiến, nhà lãnh đạo và giáo viên đại học Việt Nam, có sự nghiệp 32 năm gắn bó với Tập đoàn FPT. Ông đạt nhiều thành tựu với vai trò Tổng Giám đốc FPT Software, sau đó tiếp tục cống hiến cho FPT Telecom và Đại học FPT, đặc biệt trong lĩnh vực đào tạo và truyền cảm hứng cho thế hệ trẻ. Ông còn để lại di sản văn hóa qua các tác phẩm sách, chia sẻ kiến thức và cảm xúc sâu sắc với độc giả.
Triển khai chính quyền địa phương 2 cấp gần 1 tháng, nhiều cán bộ, công chức xã gặp vướng mắc về nhiệm vụ mới. Các địa phương đề xuất hỗ trợ đào tạo cấp tốc, Bộ Nội vụ cam kết tăng cường chuyên môn sâu cho cấp xã và tham mưu ban hành nghị định đánh giá cán bộ, công chức theo KPI.
Việt Nam có tiềm năng lớn phát triển công nghệ sinh học nhờ nguồn vi sinh vật và tài nguyên thiên nhiên phong phú. Tuy nhiên, cần đầu tư đúng hướng vào nghiên cứu, đào tạo và hợp tác quốc tế. Phát triển công nghiệp chế biến làm đẹp ứng dụng công nghệ cao như sinh học và nano giúp tạo sản phẩm sinh học cao cấp và việc làm.
Vào cuối năm 2024, Vietsovpetro đã tổ chức khóa đào tạo quản lý dự án sử dụng Microsoft Project cho 120 CBCNV với phương châm “học đi đôi với hành”. Năm 2025, đơn vị tiếp tục mở rộng quy mô đào tạo nội bộ và tổ chức các khóa chuyên sâu về quản lý dự án. Phần mềm giúp lập kế hoạch, giám sát và quản lý nguồn lực hiệu quả, tối ưu tiến độ và giảm chi phí phát sinh.
Nhiều ngành công việc hiện nay đang đối mặt với nguy cơ bị thay thế bởi AI, gồm sản xuất, chăm sóc khách hàng, telesales, tài chính, ngân hàng, dịch thuật, truyền thông, và chẩn đoán y khoa. Để thích nghi với AI, nên chọn ngành học phát triển lâu dài, rèn kỹ năng không thể thay thế và khám phá thế mạnh cá nhân.
Trường Cao đẳng Bình Thuận tăng sức hút sinh viên ngành sức khỏe bằng kỹ năng mềm & hợp tác doanh nghiệp, điều chỉnh chỉ tiêu đào tạo và nâng cao chất lượng theo yêu cầu thị trường lao động.
Năm 2025, Học viện Hậu cần tuyển 460 chỉ tiêu hệ dân sự với các trình độ tiến sĩ, thạc sĩ, đại học các ngành Tài chính – Ngân hàng, Kế toán, Kỹ thuật xây dựng. Học viện đang đẩy mạnh chuyển đổi số, cập nhật chương trình đào tạo theo yêu cầu Bộ Giáo dục và Đào tạo. Nhiều năm qua, Học viện đào tạo hàng chục nghìn cán bộ hậu cần, kỹ thuật xây dựng, nhiều học viên có vị trí quan trọng trong Quân đội và doanh nghiệp.
Trường Quản trị doanh nghiệp Việt Nam không phải là cơ sở giáo dục, gây nhầm lẫn với trường học quốc dân. Cần rà soát tên gọi để tránh 혼 loạn, người học nên chọn cơ sở đào tạo minh bạch về pháp lý.