Đối với nhiều người, cuộc sống ở thành phố lớn mang lại cơ hội và thách thức. Tuy nhiên, với Thảo Vân, một nhân viên marketing ở Hà Nội, cuộc sống này đã trở nên quá ngột ngạt. Cô cảm thấy như con chim bị nhốt trong lồng, sức khỏe thể chất và tinh thần đều giảm sút. Sau hơn một năm chuẩn bị, Vân quyết định sống du mục dọc miền Trung, tìm kiếm sự tự do và cân bằng trong công việc và cuộc sống.

Vân bắt đầu cuộc hành trình của mình bằng việc rời Hà Nội, nơi cô đã sống và làm việc trong 6 năm. Cô quyết định sống du mục, rong ruổi qua nhiều địa điểm ở miền Trung, và khám phá những vùng đất mới. Vân vẫn làm việc từ xa cho một công ty công nghệ, nhưng cô có thể tận hưởng những đêm tròn giấc, sớm đón bình minh trên biển, và tan làm ngắm hoàng hôn. Cuộc sống mới của Vân đã mang lại cho cô cảm giác tự do và thoải mái mà cô không thể tìm thấy ở thành phố.

Cuộc sống du mục của Vân không phải là một cuộc sống dễ dàng. Cô phải đối mặt với nhiều thách thức, như tìm kiếm công việc ổn định, và đối mặt với tình trạng thất nghiệp. Tuy nhiên, Vân đã tìm được công việc từ xa, và cô có thể tiếp tục sống du mục. Cô cũng đã khám phá được nhiều vùng đất mới, và gặp gỡ nhiều người mới. Những trải nghiệm này đã giúp Vân phát triển kỹ năng và kiến thức của mình, cũng như mở rộng quan hệ.

Vân chia sẻ, làm việc từ xa không đồng nghĩa với tự do, vô kỷ luật. Cô vẫn phải làm việc trong khung giờ quy định, tham gia họp trực tuyến, hoàn thành tiến độ. Tuy nhiên, cô cũng có thể tận hưởng sự tự do và linh hoạt trong công việc. Vân có thể sắp xếp thời gian của mình một cách linh hoạt, để có thể tận hưởng những khoảnh khắc đẹp của cuộc sống. Điều này đã giúp Vân cảm thấy thoải mái và tự do hơn trong công việc.

Hành trình của Vân không phải là một cuộc hành trình dễ dàng, nhưng rất xứng đáng. Cô đã tìm được sự cân bằng trong công việc và cuộc sống, và cô cũng đã khám phá được nhiều vùng đất mới. Vân hy vọng rằng, cuộc sống du mục của cô sẽ tiếp tục mang lại cho cô những trải nghiệm mới và thú vị. Cô cũng hy vọng rằng, câu chuyện của mình sẽ truyền cảm hứng cho những người khác, những người đang tìm kiếm sự tự do và cân bằng trong cuộc sống.

Với những người đang muốn sống du mục, Vân chia sẻ rằng, họ cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng và nghiên cứu kỹ về nơi mình sẽ đến. Họ cũng cần phải có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng, cũng như sẵn sàng đối mặt với những thách thức. Tuy nhiên, Vân cũng nhấn mạnh rằng, sống du mục không phải là một cuộc sống dễ dàng, nhưng nó có thể mang lại những trải nghiệm và kiến thức quý giá.

Năm 2025, thế giới công sở sẽ chứng kiến một sự thay đổi sâu sắc trong cách thức làm việc, khi trí tuệ nhân tạo (AI) trở thành một phần không thể thiếu trong môi trường làm việc. AI không chỉ là một công cụ hỗ trợ, mà còn là một đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành và đóng góp vào hiệu suất chung của công ty. Mô hình làm việc linh hoạt và không biên giới sẽ thay thế cho cách làm việc truyền thống, giúp nhân viên có thể làm việc tự do từ bất kỳ đâu và bất kỳ lúc nào.

Đại dịch Covid-19 và sự trỗi dậy của AI đã làm thay đổi hoàn toàn ‘luật chơi’ nơi công sở. Các quy tắc cũ kỹ về thời gian, không gian và giá trị lao động đang dần bị xóa bỏ. Thay vì tập trung vào giờ giấc và mặt bằng làm việc cố định, các công ty đang hướng đến việc đánh giá hiệu suất dựa trên kết quả công việc. Điều này cho phép nhân viên có thể tự do sắp xếp công việc theo nhịp sinh học và không gian sáng tạo của riêng mình.

Làm việc không đồng bộ (Asynchronous Work) đang trở thành xu hướng mới trong thế giới công sở. Thay vì hỏi ‘Bạn đang ở đâu?’, các công ty đang hỏi ‘Tiến độ công việc của bạn thế nào?’. Các công cụ hỗ trợ như tài liệu chia sẻ, video ghi sẵn và nền tảng quản lý dự án giúp mỗi cá nhân có thể làm việc độc lập và hiệu quả. Tuy nhiên, làm việc từ xa cũng mang đến thách thức về sự cô lập và mất kết nối với đồng nghiệp.

Để giải quyết vấn đề này, coworking ảo (virtual coworking) đã ra đời. Các nhóm nhân viên sẽ cùng mở một cuộc gọi video, tắt micro và làm việc trong im lặng. Sự hiện diện ‘ảo’ của đồng nghiệp tạo ra một cảm giác trách nhiệm và tập trung, giúp nhân viên có thể làm việc hiệu quả hơn.

Kỷ nguyên hợp tác giữa người và máy đang đến. AI không chỉ là công cụ hỗ trợ, mà còn là những đồng nghiệp kỹ thuật số có khả năng tự vận hành. Các tác nhân AI có thể tự động lên lịch họp, sàng lọc email, soạn thảo báo cáo chi phí, phân tích dữ liệu… Sự lên ngôi của ‘kỹ năng quyền lực’ (power skills) như trí tuệ cảm xúc, tư duy phản biện, giải quyết xung đột, đàm phán, sáng tạo và khả năng kết nối sâu sắc với người khác đã trở thành những năng lực cốt lõi.

Cuộc chiến giành nhân tài cũng thay đổi hoàn toàn. Các công ty không chỉ cần thu hút, mà còn phải biết cách nuôi dưỡng và giữ chân họ bằng những chiến lược tinh vi và nhân văn hơn. Thu hút thế hệ Z và sức mạnh của cố vấn đa thế hệ đang trở thành giải pháp hiệu quả.

Thế giới công sở năm 2025 là một bản giao hưởng phức tạp giữa công nghệ và con người, giữa tự do cá nhân và mục tiêu chung. Những công ty thành công không phải là những nơi có công nghệ AI tối tân nhất, mà là nơi biết cách biến công nghệ thành đòn bẩy để giải phóng tiềm năng con người. Điều này đòi hỏi sự linh hoạt, sáng tạo và khả năng thích nghi với thay đổi của cả nhân viên và lãnh đạo.