Báo cáo thị trường lao động quý 2-2025 của Vieclam24h cho thấy làn sóng cắt giảm nhân sự tác động mạnh đến tâm lý người lao động và thị trường lao động. Khảo sát 2.000 người lao động và 1.000 doanh nghiệp chỉ ra các ngành sản xuất, bán lẻ, tài chính, công nghệ bị cắt giảm nhân sự mạnh, ảnh hưởng lớn đến nhóm 18-24 tuổi và 35-54 tuổi. 72,7% người lao động mất việc gặp khó khăn khi tái tìm việc.
Thị trường tuyển dụng đang đối mặt với khó khăn, nhu cầu ổn định đơn hàng và giữ chân lao động tay nghề của doanh nghiệp đang trở nên quan trọng. Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương tại KCN Thốt Nốt, TP Cần Thơ, với số lượng đơn hàng tăng từ tháng 5, đảm bảo việc làm và thu nhập cho công nhân. Hoạt động chăm sóc và khen thưởng cũng được triển khai nhằm hỗ trợ người lao động khó khăn và có thành tích.
Chương trình tuyển dụng của Prudential mang đến cơ hội nghề nghiệp cho người lao động trẻ, giúp phát triển kỹ năng và tư duy tài chính. Chương trình này hỗ trợ thị trường lao động đang chuyển đổi với xu hướng chuyển ngành của nhiều người, hứa hẹn đồng hành cùng cá nhân trên con đường phát triển sự nghiệp bền vững.
“Chính phủ nên xây dựng lộ trình hợp lý, với thời gian chuẩn bị lâu dài hơn, để chuyển đổi dần các phương tiện thay thế xe máy xăng, tránh gây áp lực lớn cho ngành công nghiệp xe máy, nguy cơ tê liệt hệ thống đại lý và ảnh hưởng đến hàng trăm nghìn lao động.”
Thị trường lao động quý II/2025 chứng kiến sự “lệch pha” giữa người tìm việc và doanh nghiệp tuyển dụng. Cụ thể, nhiều lao động bị sa thải, tìm việc nhưng doanh nghiệp gặp khó tuyển, đặc biệt ở vị trí chính thức và cấp trung.
Tính đến 25.7.2025, trên 85.580 người đã nghỉ việc, trong đó hơn 78.400 người nghỉ hưu hoặc thôi việc. Hiện các địa phương đang rà soát, lập danh sách để giải quyết chế độ hoặc bố trí công việc phù hợp cho người hoạt động không chuyên trách nếu người này muốn tiếp tục công tác và cơ quan có nhu cầu. Bộ Nội vụ được giao chủ trì xây dựng Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
Intel đang đối mặt với giai đoạn khó khăn do áp lực cạnh tranh và sai lầm chiến lược. Công ty thực hiện các biện pháp cắt giảm chi phí, bao gồm giảm lực lượng lao động và hủy kế hoạch xây dựng nhà máy chip mới ở Châu Âu. Tình hình tài chính và quản lý yếu kém đã ảnh hưởng đến thị phần và khả năng sản xuất của Intel.
Thiết kế thuế thu nhập cá nhân cần khéo léo để không cản trở động lực lao động. Thuế suất biên quan trọng với hiệu quả kinh tế, tránh bậc thuế cao có thể ảnh hưởng nguồn nhân lực. Chính sách cần hợp lý với số bậc thuế phù hợp, giúp huy động nguồn thu bền vững, tạo môi trường lao động và đầu tư lành mạnh.
Điểm chuẩn ngành Công nghệ Kỹ thuật Ô tô tại các trường ĐH TP HCM tăng nhẹ từ 2022-2024. Ngành này có nhu cầu lao động tăng cao do phát triển xe điện và tự động. Sinh viên được học nguyên lý xe, thực hành xe điện, hybrid và ứng dụng AI.
Tăng cường thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) ở TP.Huế, trong đó có kế hoạch kiểm tra về lao động, an toàn vệ sinh lao động và việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT tại doanh nghiệp. Chỉ tiêu phát triển người tham gia BHXH, BHYT được đưa vào Nghị quyết của HĐND Thành phố về nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội hàng năm, giai đoạn 2026-2030. Đồng thời, phối hợp với các sở, ban, ngành và UBND cấp xã để giải quyết các vụ việc khiếu nại, tố cáo về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp phức tạp, kéo dài.