Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với nhiều thách thức lớn khi làn sóng cắt giảm nhân sự đã và đang tác động mạnh mẽ đến tâm lý cũng như sự ổn định nghề nghiệp của người lao động. Dữ liệu từ báo cáo thị trường lao động quý 2 năm 2025 của Vieclam24h chỉ ra rằng, các ngành như sản xuất, bán lẻ, tài chính và công nghệ là những lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi việc cắt giảm nhân sự. Điều này đã khiến nỗi lo bị sa thải gia tăng rõ rệt, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần, tâm lý nghề nghiệp và hành vi tìm việc của người lao động.

Đặc biệt, nhóm tuổi từ 18-24 và 35-54 là hai nhóm bị ảnh hưởng nặng nhất bởi các đợt cắt giảm nhân sự. Các vị trí lao động phổ thông, vận hành, kỹ thuật và tài chính là những lĩnh vực chịu tác động mạnh. Trong khi đó, các vị trí như marketing, bán hàng, nhân sự, chăm sóc khách hàng và công nghệ thông tin có xu hướng được duy trì ổn định.

Quá trình tái hòa nhập thị trường việc làm đang trở nên khó khăn hơn bao giờ hết. Theo thống kê, 72,7% người lao động mất việc chủ động trở lại tìm việc đã mất cả tuần, thậm chí cả tháng để tìm được việc làm mới. Người lao động ở lại sau đợt cắt giảm phải gánh vác thêm công việc, nhưng bất an về tương lai nghề nghiệp vẫn tồn tại và gây ra áp lực lớn.

Gần 50% người lao động cho biết họ thấy rõ áp lực trong công việc, trong khi niềm tin vào tổ chức và động lực làm việc suy giảm đáng kể. Điều này cho thấy rằng, việc cắt giảm nhân sự không chỉ ảnh hưởng đến người lao động bị mất việc mà còn tác động tiêu cực đến những người lao động còn ở lại.

Về phía doanh nghiệp, mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng các doanh nghiệp Việt Nam vẫn nỗ lực duy trì hoạt động và lực lượng lao động. Trong 12 tháng qua, 26,4% doanh nghiệp đã thực hiện việc tinh gọn bộ máy, và 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới.

Các vị trí có nhu cầu tuyển dụng hàng đầu gắn với tăng trưởng và vận hành bao gồm kinh doanh và bán hàng, kỹ sư sản xuất và kỹ thuật, lao động phổ thông có tay nghề… Điều này cho thấy rằng, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp vẫn còn cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực liên quan đến tăng trưởng và phát triển.

Lao động Việt Nam đã thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật trong bối cảnh khó khăn này. Nếu 70% người lao động thể hiện cảm xúc tiêu cực khi bị sa thải, thì 30% còn lại cho rằng đây là cơ hội để thay đổi và phát triển. Tỷ lệ này cao hơn đáng kể so với các nghiên cứu quốc tế.

Vieclam24h khuyến nghị rằng, các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng về hệ lụy dài hạn khi cắt giảm nhân sự. Việc minh bạch và thẳng thắn trong giao tiếp, lắng nghe ý kiến của nhân viên và tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng phù hợp với kỳ vọng của người lao động là điều cần thiết.

Đối với người lao động, việc duy trì tư duy linh hoạt và sẵn sàng thích nghi với thay đổi là chìa khóa để vượt qua khó khăn. Đầu tư thời gian và công sức vào việc phát triển các kỹ năng mới sẽ giúp người lao động tăng cơ hội việc làm và phát triển trong tương lai.

Một thách thức khác mà các doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt là khó khăn khi tuyển dụng lao động đáp ứng đủ yêu cầu năng lực. Theo số liệu từ Anphabe, 46% trong hàng ngàn doanh nghiệp Việt thừa nhận rằng họ gặp khó khăn khi tuyển được người đáp ứng đủ yêu cầu năng lực.

Khoảng cách giữa nhu cầu thị trường và kỹ năng người lao động ngày càng gia tăng. Điều này cho thấy rằng, ngoài việc phát triển kỹ năng của người lao động, các doanh nghiệp cũng cần tham gia vào quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Trong bối cảnh thị trường lao động đang đối mặt với thách thức tuyển dụng, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề nhằm đảm bảo tiến độ sản xuất. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định mà còn góp phần vào việc đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, đã và đang triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề. Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết rằng việc thiếu công nhân có tay nghề ở các bộ phận như fillet, tạo hình đang là một thách thức. Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất.

Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người. Các hoạt động này không chỉ thể hiện sự quan tâm của công ty đối với người lao động mà còn tạo động lực cho họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giữ chân lực lượng có tay nghề. Ông cho biết rằng trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lao động có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo. Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay.

Tóm lại, các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực tìm cách giữ chân công nhân có tay nghề thông qua việc triển khai nhiều biện pháp hỗ trợ và chăm lo cho người lao động. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định mà còn góp phần vào việc đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động, tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của cả doanh nghiệp và địa phương.

Prudential, một trong những công ty bảo hiểm hàng đầu, đã giới thiệu một chương trình tuyển dụng mới nhắm vào nhóm lao động trẻ. Chương trình này không chỉ hỗ trợ họ phát triển kỹ năng cần thiết mà còn giúp nâng cao tư duy tài chính và tạo ra lộ trình nghề nghiệp chủ động cho thế hệ trẻ.

Thị trường lao động hiện nay đang trải qua một sự chuyển đổi lớn trong cách con người tiếp cận công việc và quan niệm về sự nghiệp và ổn định. Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, có đến 47% người lao động đang cân nhắc chuyển đổi ngành nghề trong tương lai gần. Sự thay đổi này bắt nguồn từ việc cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp đang thay đổi và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng.

Người trẻ ngày nay đang tìm kiếm những công việc mang tính chủ động cao và khả năng thích nghi với những biến động của thị trường. Trong bối cảnh này, các ngành nghề như freelancing, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang ngày càng chiếm ưu thế. Nhận thấy nhu cầu này, chương trình tuyển dụng của Prudential mang đến thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, nhắm vào những bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp, những người đang tìm kiếm hướng đi mới sau khi mất việc, cũng như các cá nhân muốn khởi động lại sự nghiệp sau một khoảng dừng cần thiết.

Với lộ trình được thiết kế phù hợp, chương trình mang đến cơ hội cho mọi ứng viên có thể bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp một cách chủ động. Prudential sẽ tổ chức một chuỗi hội thảo nghề nghiệp trong tháng 7 và tháng 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Những hội thảo này sẽ cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài trong lĩnh vực này.

Các ứng viên tham gia chương trình sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp. Họ sẽ được trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn. Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng, với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn, giúp thế hệ trẻ xây dựng nền tảng vững chắc cho sự nghiệp tương lai.

Thị trường lao động Việt Nam đang đối mặt với một nghịch lý rõ rệt: trong khi nhiều người lao động bị sa thải, doanh nghiệp vẫn đang thiếu nhân sự nghiêm trọng. Báo cáo quý 2/2025 của Vieclam24h cho thấy gần 3.000 người tham gia khảo sát đã cung cấp một bức tranh toàn diện về tình trạng tâm lý người lao động và sự gián đoạn kết nối giữa cung – cầu lao động trên thị trường.

Theo báo cáo, trong nửa đầu năm 2025, ngành công nghệ toàn cầu đã cắt giảm đến 72.000 lao động, ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự ngân hàng bị tinh giản, nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo cắt giảm quy mô lớn trong các ngành dệt may, da giày, điện tử. Những con số này cho thấy, việc cắt giảm nhân sự đang trở thành xu hướng toàn cầu, không còn giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà đã dần đi vào chiến lược dài hơi của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn làm đứt gãy mối liên kết giữa người lao động và doanh nghiệp. Gần 43,3% người lao động ở lại cho biết họ đang gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo ra đi. Gần 30% đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng khó khăn hơn cùng kỳ năm trước. Khó nhất là nhóm nhân viên chính thức và thực thi (84,7%), tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm (66,1%). Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông chịu thiệt thòi nặng nề. Nhóm 45-54 tuổi là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng được giữ lại.

Lực lượng lao động trẻ thiếu cơ hội gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng lệch pha khiến cung – cầu càng khó gặp nhau. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng, truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt. Thị trường hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Hiện tại, các doanh nghiệp và người lao động cần chủ động thay đổi để thích nghi với tình hình mới. Người lao động cần nâng cao kỹ năng và thích nghi với yêu cầu mới của doanh nghiệp, trong khi doanh nghiệp cần tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và có chính sách tuyển dụng hiệu quả. Bằng cách cùng nhau thay đổi, cả người lao động và doanh nghiệp có thể đạt được mục tiêu và cùng phát triển.

Vieclam24h.vn – nơi cung cấp thông tin việc làm và hỗ trợ tuyển dụng hiệu quả cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tình hình giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Việc này nhằm hỗ trợ các địa phương trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và quản lý cán bộ, công chức một cách hiệu quả.

Tượng đài công nghệ Mỹ Intel đang trải qua một giai đoạn khó khăn chưa từng có khi phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt và chuỗi sai lầm chiến lược kéo dài. Mới đây, cổ phiếu của Intel đã giảm 8% vào ngày 25/7 sau khi công ty thông báo về việc cắt giảm lực lượng lao động và hủy bỏ kế hoạch đầu tư hàng chục tỷ USD vào các nhà máy sản xuất chip mới ở châu Âu. Đây được xem là một quyết định mạnh mẽ của CEO Intel, Lip-Bu Tan, nhằm giảm thiểu chi tiêu và đưa công ty thoát khỏi tình trạng khó khăn.

Ông Tan cho biết Intel sẽ tiếp tục thu hẹp lực lượng lao động, ngừng hoạt động của hai nhà máy ở châu Âu và giảm tốc độ hoạt động của một nhà máy khác ở Ohio. Điều này đồng nghĩa với việc Intel sẽ từ bỏ chiến lược tập trung vào việc xây dựng các cơ sở sản xuất tiên tiến mà người tiền nhiệm đã đề ra. Việc này diễn ra sau khi Intel công bố khoản lỗ điều chỉnh bất ngờ trong quý II và dự báo một khoản lỗ lớn hơn dự kiến trong quý III. Tình hình tài chính yếu kém này cho thấy Intel sẽ gặp nhiều khó khăn hơn trong thời gian tới, sau nhiều năm quản lý yếu kém đã khiến thị phần PC và trung tâm dữ liệu của hãng bị xói mòn nghiêm trọng.

Nhà phân tích Joshua Buchalter của TD Cowen nhận định rằng những thông tin này đã làm dấy lên những câu hỏi về cơ hội thành công của mảng kinh doanh đúc chip và con đường phía trước của Intel. Intel dự kiến sẽ mất gần 8 tỷ đô la giá trị thị trường nếu tình hình vẫn tiếp diễn. Mức định giá hiện tại của công ty vào khoảng 100 tỷ USD, thấp hơn một nửa so với Advanced Micro Devices, vốn có trị giá hơn 260 tỷ USD.

Intel chính thức công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 24.000 nhân viên. Đây được đánh giá là một trong những bước cải tổ quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này. Trước đó, Intel đã trải qua một vòng sa thải lớn với khoảng 15.000 nhân viên. Việc liên tục cắt giảm nhân sự với quy mô lớn như vậy có nguy cơ làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt.

CEO Lip-Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel, tập trung vào việc chỉ xây dựng những gì khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định. Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Đồng thời, công ty sẽ triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio.

Bên cạnh đó, Intel sẽ đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip-Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Chuyên gia công nghệ thông tin Rob Enderle cho biết việc khởi xướng một đợt sa thải quy mô lớn trong giai đoạn tái cấu trúc thường được xem là biện pháp hiệu quả để cải tổ. Tuy nhiên, động thái này tiềm ẩn nhiều rủi ro đối với nội lực của doanh nghiệp, đặc biệt là một tập đoàn công nghệ đang nỗ lực phục hồi như Intel.

Đánh thuế thu nhập cá nhân không chỉ nhằm mục đích thu được nguồn thu ngay lập tức mà còn đòi hỏi sự khéo léo trong thiết kế, truyền thông và triển khai chính sách. Tuy nhiên, đề xuất mới đây của Dự thảo Luật thuế Thu nhập cá nhân về giao dịch bất động sản cho thấy sự thiếu vắng của ‘nghệ thuật đánh thuế’ trong chính sách này.

Một yếu tố quan trọng trong thiết kế chính sách thuế thu nhập cá nhân là thuế suất biên, tức là mức thuế áp dụng cho phần thu nhập tăng thêm. Nếu thuế suất biên quá cao, điều này có thể làm giảm lợi ích của người lao động khi họ làm thêm giờ hoặc tăng thu nhập, dẫn đến giảm cung lao động chất lượng cao và năng suất lao động của toàn xã hội. Ví dụ, nếu một người đang nhận mức lương 50 triệu đồng/tháng và có thể tăng lên 60 triệu đồng/tháng nhờ làm thêm, nhưng phần thu nhập tăng thêm này bị đánh thuế 30%, thì lợi ích thực nhận sẽ giảm đáng kể. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn gây thiệt hại cho nền kinh tế.

Có ba cách phổ biến mà cá nhân thường sử dụng để tránh thuế thu nhập cá nhân khi đối mặt với mức thuế cao. Họ có thể chuyển đổi thu nhập thành các hình thức không chịu thuế như quà tặng, phúc lợi ngoài lương, hoặc báo cáo thu nhập thấp hơn thực tế. Một số trường hợp thậm chí chuyển sang làm việc trong khu vực phi chính thức để không bị truy thu thuế. Những hành vi này không chỉ gây thất thu ngân sách nhà nước mà còn làm suy yếu sự công bằng và lòng tin vào hệ thống thuế.

Do đó, để đảm bảo hiệu quả kinh tế, chính sách thuế thu nhập cá nhân cần được thiết kế sao cho thuế suất biên không quá cao, đặc biệt là ở nhóm thu nhập trung cao – là nhóm có tiềm năng tạo ra giá trị lớn cho nền kinh tế. Bên cạnh đó, số bậc thuế cần đủ để phân hóa các nhóm thu nhập nhằm đảm bảo công bằng, nhưng không nên quá nhiều để tránh phức tạp trong tính toán và khai báo. Khoảng cách giữa các bậc thuế cần được thiết kế hợp lý, tránh tình trạng giãn bậc quá rộng khiến nhiều người có thu nhập khác nhau rơi vào cùng một mức thuế.

Tóm lại, việc thiết kế chính sách thuế thu nhập cá nhân đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng và nghệ thuật đánh thuế để đảm bảo hiệu quả kinh tế và công bằng xã hội. Nếu được xây dựng hợp lý, Luật Thuế Thu nhập cá nhân mới không chỉ giúp Nhà nước huy động nguồn thu một cách bền vững, mà còn góp phần tạo ra một môi trường lao động, đầu tư, và học tập lành mạnh, giúp nền kinh tế phát triển hiệu quả, cân bằng và có chiều sâu. Tham khảo thêm các thông tin về chính sách thuế tại https://www.giaitòa.com.vn/ hoặc https://vnexpress.net/ để cập nhật những tin tức mới nhất.

Ngành công nghệ kỹ thuật ô tô đang trở thành một trong những ngành học ‘nóng’ tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh ngành công nghiệp ô tô đang phát triển mạnh mẽ với xu hướng chuyển dịch sang công nghệ xanh, thông minh và tự động hóa. Sự phát triển này đã tạo ra nhu cầu lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là những chuyên gia có khả năng nghiên cứu, phát triển và ứng dụng các công nghệ mới trong lĩnh vực ô tô.

Các chuyên gia giáo dục dự đoán rằng ngành học này sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và mức thu nhập hấp dẫn trong tương lai. Điểm chuẩn của ngành công nghệ kỹ thuật ô tô tại các trường đại học ở TP HCM trong những năm gần đây có xu hướng tăng nhẹ, cho thấy sự quan tâm ngày càng lớn của thí sinh đối với ngành học này.

Tại Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM, điểm trúng tuyển theo kết quả thi tốt nghiệp THPT vào chương trình chuẩn của ngành công nghệ kỹ thuật ô tô trong ba năm gần đây lần lượt là 25.35, 26.65 và 25.39 điểm. Trường ĐH Bách Khoa – ĐHQG TP HCM cũng có điểm trúng tuyển cao, lần lượt là 60.13, 68.73 và 78.22 điểm. Trong khi đó, Trường ĐH Công nghiệp TP HCM có điểm trúng tuyển lần lượt là 24.50, 23.75 và 24 điểm. Trường ĐH Nguyễn Tất Thành có mức điểm thấp hơn, lần lượt là 18, 15 và 15 điểm.

Các trường đại học không chỉ xét điểm thi tốt nghiệp THPT mà còn áp dụng các phương thức xét tuyển khác như xét học bạ, xét tuyển thẳng, xét kết quả thi đánh giá năng lực với nhiều chương trình đào tạo. Điều này giúp thí sinh có thêm nhiều cơ hội trúng tuyển vào các trường đại học hàng đầu.

TS Trần Thanh Thưởng, Trưởng Phòng Tuyển sinh và Công tác sinh viên – Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật TP HCM, cho biết ngành học này sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp, đặc biệt là mức thu nhập hấp dẫn. Sinh viên sẽ được trang bị kiến thức về nguyên lý hoạt động của động cơ, hộp số, hệ thống phanh, hệ thống treo, điện – điện tử của xe xăng cũng như xe điện, xe hybrid, các hệ thống lái tự động và điều khiển thông minh.

ThS Trương Quang Trị, Phó trưởng Phòng Công tác sinh viên – Trường ĐH Nguyễn Tất Thành, nhấn mạnh chương trình đào tạo ngành công nghệ kỹ thuật ô tô tại trường đang mở rộng hơn, phù hợp với những giải pháp giao thông bền vững và thân thiện với môi trường. Sinh viên sẽ được thực hành trên các mô hình xe điện thực tế và được trang bị khả năng nghiên cứu, phát triển các giải pháp tối ưu cho ngành công nghiệp ô tô điện.

Cô Nguyễn Thị Mộng Lành, Giám đốc Trung tâm Tuyển sinh – Trường CĐ Bách khoa Sài Gòn, cho rằng ngành học này đang chuyển mình mạnh mẽ nhờ sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI). Nhà trường đang hợp tác chặt chẽ với các doanh nghiệp, trung tâm kỹ thuật và hãng xe lớn để tổ chức thực tập, học kỳ doanh nghiệp, đồng thời tổ chức ngày hội doanh nghiệp tuyển dụng việc làm cho sinh viên sau tốt nghiệp. Điều này giúp sinh viên có thể tiếp cận với môi trường làm việc thực tế và có cơ hội việc làm cao sau khi tốt nghiệp.

UBND TP.Huế vừa yêu cầu các sở, ban, ngành thành phố và UBND các xã, phường tăng cường công tác thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) trên địa bàn. Đồng thời, đề nghị các đơn vị liên quan phối hợp để phát triển người tham gia BHXH, BHYT, giảm số tiền chậm đóng.

Phó Chủ tịch UBND TP.Huế Nguyễn Chí Tài vừa ký Công văn số 9263/UBND-XH yêu cầu các sở, ban, ngành thành phố; UBND các xã, phường tăng cường công tác thực hiện chính sách BHXH, BHYT. Theo đó, Sở Nội vụ được yêu cầu chủ trì, phối hợp với các đơn vị tăng cường kiểm tra về lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, việc thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp tại các doanh nghiệp.

UBND Thành phố đề nghị đưa chỉ tiêu phát triển người tham gia BHXH, BHYT vào Nghị quyết của HĐND Thành phố về nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội hàng năm, giai đoạn 2026-2030. Sở Tài chính phối hợp với Sở Y tế, BHXH Thành phố và các đơn vị có liên quan tham mưu với UBND Thành phố đưa chỉ tiêu phát triển người tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp trong kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội hằng năm của địa phương.

BHXH TP.Huế được yêu cầu phối hợp với các cơ quan Thuế, Tài chính, Nội vụ, Liên đoàn Lao động, Thanh tra, Công an tổ chức đối chiếu, rà soát, kiểm tra, thanh tra, yêu cầu chủ sử dụng lao động chấp hành nghiêm quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Xử lý và đề nghị xử lý nghiêm các doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng, trục lợi trong việc thực hiện pháp luật về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

Sở Y tế chủ trì phối hợp với BHXH Thành phố và các cơ quan, ban, ngành có liên quan, UBND cấp xã tham mưu với UBND thành phố đưa chỉ tiêu phát triển người tham gia BHYT vào Nghị quyết của HĐND Thành phố về nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội hàng năm. Đồng thời, chỉ đạo các cơ sở khám chữa bệnh cung ứng kịp thời, đầy đủ thuốc, hóa chất, thiết bị y tế phục vụ người bệnh.

UBND cấp xã được yêu cầu thành lập, kiện toàn Ban Chỉ đạo Thực hiện chính sách BHXH, BHYT cấp xã; phân công nhiệm vụ cụ thể của từng thành viên Ban Chỉ đạo; giao chỉ tiêu phát triển người tham gia BHXH tự nguyện, BHYT đến từng thành viên Ban Chỉ đạo và tổ dân phố.