Ngày 1/8, đại diện Cục Quản lý đất đai (Bộ Nông nghiệp và Môi trường) đã cung cấp thông tin về Nghị định số 151/2025/NĐ-CP của Chính phủ, nhằm cải cách và đơn giản hóa các thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai. Theo đó, Nghị định đã tiến hành cắt giảm 3 thủ tục hành chính trong tổng số 30 thủ tục ban đầu.

Không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng thủ tục, Nghị định số 151/2025/NĐ-CP còn có những bước tiến đáng kể trong việc tối ưu hóa quy trình. Cụ thể, Nghị định đã giảm 44 ngày thực hiện thủ tục hành chính liên quan đến đăng ký đất đai và tài sản gắn liền với đất, so với yêu cầu trước đây là 425 ngày. Sự giảm thiểu đáng kể này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc tạo ra môi trường thuận lợi hơn cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các giao dịch liên quan đến đất đai.

Ngoài ra, một điểm nổi bật khác của Nghị định là việc bỏ 3 trong tổng số 8 giải tờ của thủ tục hành chính. Điều này không chỉ giúp giảm bớt gánh nặng hành chính mà còn góp phần nâng cao hiệu quả và tính minh bạch trong quá trình xử lý các thủ tục liên quan đến đất đai.

Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho cả người dân và doanh nghiệp, giúp họ tiết kiệm thời gian và chi phí khi thực hiện các thủ tục liên quan đến đất đai. Đồng thời, các biện pháp này cũng hướng tới mục tiêu tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong quản lý đất đai, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Nghị định số 151/2025/NĐ-CP https://www.chinhphu.vn/ là một phần trong nỗ lực không ngừng của Chính phủ nhằm cải thiện môi trường kinh doanh và nâng cao chất lượng sống cho người dân. Thông tin chi tiết về Nghị định và các thay đổi liên quan đến thủ tục hành chính trong lĩnh vực đất đai có thể được tìm hiểu thêm tại trang web chính thức của Chính phủ Việt Nam.

Phát triển điện ảnh Việt Nam đang đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn cần được giải quyết. Theo báo cáo của Cục Điện ảnh, một trong những vướng mắc cơ bản hiện nay là việc thu và nộp tiền từ phát hành, phổ biến phim Nhà nước còn gặp nhiều trở ngại.

Luật Điện ảnh năm 2022 chưa quy định cụ thể về cơ chế nộp, quản lý và sử dụng doanh thu từ các bộ phim sử dụng ngân sách nhà nước. Điều này dẫn đến việc các đơn vị thực hiện, dù có doanh thu phát sinh từ các bộ phim, nhưng không có cơ sở pháp lý để thực hiện việc nộp ngân sách. Sự không rõ ràng về pháp lý này gây ra nhiều khó khăn cho các đơn vị trong việc xác định và thực hiện nghĩa vụ tài chính của mình.

Một trong những vấn đề quan trọng được đặt ra là cần có sự cụ thể hóa về tỉ lệ doanh thu để các bên tham gia có thể xác định được lợi ích của mình. Việc xác định rõ ràng tỉ lệ doanh thu không chỉ giúp các đơn vị thực hiện có cơ sở pháp lý để nộp ngân sách mà còn giúp họ dự đoán và tính toán hiệu quả tài chính của dự án. Điều này sẽ thúc đẩy sự phát triển của điện ảnh Việt Nam bằng cách tạo ra môi trường làm việc rõ ràng và công bằng cho tất cả các bên tham gia.

Nhìn chung, để thúc đẩy sự phát triển của điện ảnh Việt Nam, việc hoàn thiện khung pháp lý và cơ chế quản lý là hết sức cần thiết. Bằng cách cụ thể hóa các quy định về thu, nộp và quản lý doanh thu từ phát hành và phổ biến phim, đặc biệt là phim sử dụng ngân sách nhà nước, sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả cho ngành điện ảnh.

Việc tìm kiếm giải pháp cho những thách thức này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, các đơn vị sản xuất và các bên liên quan khác. Nếu được giải quyết một cách thỏa đáng, điện ảnh Việt Nam có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình và đạt được những thành tựu đáng kể trong tương lai. …

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã lên tiếng về tình trạng các cuộc thi hoa hậu thiếu chuyên nghiệp đang diễn ra tại Việt Nam. Trong buổi họp báo thường kỳ quý II vào chiều ngày 24/7, lãnh đạo Cục Nghệ thuật biểu diễn đã thừa nhận tình trạng nhiều cuộc thi hoa hậu và người đẹp được tổ chức cùng thời điểm. Tuy nhiên, ông Trần Hướng Dương, Cục phó Cục Nghệ thuật biểu diễn, cho rằng đây chỉ là sự trùng hợp và các ban tổ chức thường muốn chọn ngày đẹp để tổ chức, dẫn đến việc các sự kiện này diễn ra cùng lúc.

Hiện tại, UBND các tỉnh, thành đã được ủy quyền cấp phép và thường giao cho các Sở Văn hóa – Thể thao duyệt hồ sơ. Nếu phát hiện các đơn vị thực hiện không đúng, sai đề án, hồ sơ cấp phép, cơ quan chức năng sẽ tiến hành giám sát và xử phạt nghiêm theo quy định. Cục Nghệ thuật biểu diễn cũng sẽ tiến hành thống kê, đánh giá lại về các cuộc thi hoa hậu và phối hợp với các Sở Văn hóa – Thể thao để tăng cường kiểm soát các hoạt động này.

Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã chỉ đạo Cục Nghệ thuật biểu diễn rà soát lại Nghị định 144/2020/NĐ-CP về hoạt động nghệ thuật biểu diễn. Cục đang cùng các địa phương rà soát, đánh giá việc thực hiện Nghị định và sẽ đề nghị báo cáo Chính phủ để sửa đổi nếu phát hiện các vấn đề không phù hợp với thực tiễn. Điều này thể hiện sự quyết tâm của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch trong việc nâng cao chất lượng và tính chuyên nghiệp của các cuộc thi hoa hậu tại Việt Nam.

Như vậy, có thể thấy rằng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch đang tích cực vào cuộc để giải quyết tình trạng các cuộc thi hoa hậu thiếu chuyên nghiệp. Với việc rà soát lại Nghị định và tăng cường kiểm soát, hy vọng rằng trong thời gian tới, các cuộc thi hoa hậu tại Việt Nam sẽ trở nên chuyên nghiệp hơn, đáp ứng được kỳ vọng của công chúng và góp phần phát triển nền văn hóa nước nhà.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 167/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 08/2015/NĐ-CP, nhằm quy định chi tiết và biện pháp thi hành Luật Hải quan. Nghị định mới này đưa ra nhiều điểm mới liên quan đến điều kiện công nhận doanh nghiệp ưu tiên, đáng chú ý là việc bỏ quy định về điều kiện liên quan đến tờ khai hải quan để được xem xét công nhận doanh nghiệp ưu tiên với đại lý hải quan.

Về điều kiện tối thiểu về kim ngạch, Nghị định 167 quy định các mức kim ngạch tối thiểu như sau: doanh nghiệp xuất khẩu, nhập khẩu đạt kim ngạch tối thiểu 100 triệu USD/năm; doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa sản xuất tại Việt Nam đạt kim ngạch tối thiểu 40 triệu USD/năm; doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa là nông sản, thủy sản sản xuất hoặc nuôi, trồng tại Việt Nam đạt kim ngạch tối thiểu 30 triệu USD/năm. Kim ngạch này được tính là kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu bình quân trong 2 năm (24 tháng) liên tục tính đến ngày doanh nghiệp có văn bản đề nghị áp dụng chế độ ưu tiên hoặc trong giai đoạn đánh giá gia hạn, không bao gồm kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu ủy thác.

Trước đây, Nghị định 08 quy định đại lý hải quan được xem xét công nhận doanh nghiệp ưu tiên nếu đáp ứng được một trong các điều kiện là số tờ khai làm thủ tục hải quan trong năm đạt 20.000 tờ khai/năm. Tuy nhiên, từ khi ngành Hải quan thực hiện Chương trình doanh nghiệp ưu tiên năm 2011 đến nay, cũng chưa có đại lý hải quan nào được công nhận doanh nghiệp ưu tiên.

Nghị định 167 cũng sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 10 liên quan đến điều kiện với doanh nghiệp công nghệ cao. Cụ thể, các điều kiện khác thực hiện theo quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 42 Luật Hải quan được sửa đổi, bổ sung tại khoản 1 Điều 3 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đấu thầu; Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư; Luật Hải quan; Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư; Luật Đầu tư công; Luật Quản lý, sử dụng tài sản công.

Ngoài ra, Nghị định 167 bổ sung thêm 1 khoản mới là khoản 7 liên quan đến điều kiện công nhận doanh nghiệp ưu tiên. Cụ thể, đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Hải quan được sửa đổi, bổ sung đề nghị áp dụng chế độ ưu tiên, cơ quan Hải quan đánh giá việc đáp ứng các điều kiện áp dụng chế độ ưu tiên theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp. Tại cuộc họp này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã báo cáo về tình hình giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp.

Tính đến ngày 25.7.2025, tổng số người đã có quyết định nghỉ việc là trên 85.580 người, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Việc này nhằm hỗ trợ các địa phương trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và quản lý cán bộ, công chức một cách hiệu quả.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 211/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết về hoạt động mật mã dân sự và sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 15/2020/NĐ-CP liên quan đến xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, công nghệ thông tin và giao dịch điện tử. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 9/9/2025.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự. Nghị định này áp dụng đối với doanh nghiệp kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự, xuất khẩu, nhập khẩu sản phẩm mật mã dân sự, tổ chức tham gia hoạt động đánh giá sự phù hợp sản phẩm mật mã dân sự và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

Một trong những điểm nổi bật của Nghị định là quy định về điều kiện cấp Giấy phép kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự. Cụ thể, doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật An toàn thông tin mạng, bao gồm có đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật đáp ứng yêu cầu chuyên môn về bảo mật, an toàn thông tin; có hệ thống trang thiết bị, cơ sở vật chất phù hợp với quy mô cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kỹ thuật phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật; có phương án bảo mật và an toàn thông tin mạng trong quá trình quản lý và cung cấp sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự; có phương án kinh doanh phù hợp.

Về điều kiện chuyên môn đối với đội ngũ quản lý, điều hành, kỹ thuật, Nghị định quy định doanh nghiệp phải có tối thiểu 2 cán bộ kỹ thuật có bằng tốt nghiệp đại học trở lên thuộc một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin; cán bộ quản lý, điều hành có bằng tốt nghiệp đại học một trong các ngành điện tử – viễn thông, công nghệ thông tin, toán học, an toàn thông tin hoặc có bằng tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác và có chứng chỉ đào tạo về an toàn thông tin.

Đối với điều kiện về phương án kinh doanh, doanh nghiệp phải có hệ thống phục vụ khách hàng và bảo đảm kỹ thuật phù hợp với phạm vi, đối tượng cung cấp, quy mô số lượng sản phẩm, thực hiện theo mẫu số 04 Phụ lục III Nghị định này.

Nghị định 211/2025/NĐ-CP cũng sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 15/2020/NĐ-CP nhằm cập nhật các quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động kinh doanh, sử dụng mật mã dân sự.

Từ thông tin trên, có thể thấy rằng Nghị định 211/2025/NĐ-CP là một văn bản pháp luật quan trọng, nhằm mục đích điều chỉnh và quản lý hoạt động mật mã dân sự tại Việt Nam. Nghị định này không chỉ quy định về điều kiện kinh doanh sản phẩm, dịch vụ mật mã dân sự mà còn sửa đổi, bổ sung các quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực này.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Đây là những nỗ lực nhằm tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này thể hiện sự thay đổi quan trọng trong quy trình tuyển dụng, hướng đến việc đảm bảo công bằng và minh bạch. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Một điểm đáng chú ý khác là Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này có thể giúp giảm bớt áp lực và tạo điều kiện cho công chức phát triển dựa trên năng lực thực sự.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của quá trình đào tạo, bồi dưỡng công chức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, với việc lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những điều chỉnh này kỳ vọng sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới bằng việc cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là một cách để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu đổi mới và nâng cao hiệu suất công việc.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và đòi hỏi sự cam kết trong việc thực hiện các mục tiêu đổi mới nền công vụ.

Sau hai tuần triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm đặc biệt là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không? Bộ Nội vụ đã có câu trả lời rõ ràng về vấn đề này. Căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này mang lại sự 안심 cho những người này để tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng trả lời một số câu hỏi khác liên quan đến việc thực hiện Nghị định 178. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy phát triển công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 163/2025/NĐ-CP, quy định chi tiết một số điều và biện pháp để tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dược. Nghị định này tập trung vào việc kinh doanh dược theo phương thức thương mại điện tử, nhằm đảm bảo tính minh bạch và an toàn trong việc mua bán thuốc trực tuyến.

Nghị định quy định rõ rằng các cơ sở kinh doanh dược theo phương thức thương mại điện tử phải đăng tải đầy đủ các thông tin quan trọng. Thông tin về Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dược bao gồm tên cơ sở kinh doanh, địa chỉ, số Giấy chứng nhận, ngày cấp và cơ quan cấp phải được công bố. Ngoài ra, thông tin về Chứng chỉ hành nghề dược của người chịu trách nhiệm chuyên môn về dược cũng cần được đăng tải.

Đặc biệt, thông tin về thuốc bao gồm tên thuốc, số giấy đăng ký lưu hành hoặc số giấy phép nhập khẩu; thành phần, hàm lượng, nồng độ hoặc khối lượng dược chất, dược liệu; dạng bào chế; quy cách đóng gói; hạn dùng; tên cơ sở sản xuất; nước sản xuất; công dụng hoặc tác dụng, chỉ định, chống chỉ định, liều dùng và cách dùng, phải được đăng tải rõ ràng. Các thông tin này phải được thể hiện đầy đủ, rõ ràng, ở vị trí dễ thấy và dễ đọc trên ứng dụng thương mại điện tử bán hàng, trang thông tin điện tử bán hàng hoặc gian hàng của cơ sở kinh doanh dược trên sàn giao dịch thương mại điện tử.

Thông tin về thuốc phải được đăng tải trên chuyên mục riêng và không được lẫn thông tin của sản phẩm khác không phải là thuốc. Nghị định cũng quy định cơ sở kinh doanh dược phải chịu trách nhiệm về tính chính xác và hợp pháp của các thông tin, hình ảnh đã đăng tải. Đối với cơ sở tổ chức chuỗi nhà thuốc, thông tin đăng tải phải bao gồm thông tin của cả cơ sở và các nhà thuốc trong chuỗi tham gia kinh doanh theo phương thức thương mại điện tử.

Cơ sở bán thuốc và nguyên liệu làm thuốc có trách nhiệm cung cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dược và thông tin về đăng ký lưu hành hoặc cấp phép nhập khẩu của thuốc cho thương nhân và tổ chức cung cấp dịch vụ sàn giao dịch thương mại điện tử.

Thông tin in trên bao bì đóng gói hàng hóa chuyển cho khách hàng trong trường hợp bán lẻ thuốc theo phương thức thương mại điện tử cần bao gồm tên, địa chỉ và số điện thoại của khách hàng và số điện thoại của người tư vấn. Đối với trường hợp bán buôn thuốc và nguyên liệu làm thuốc theo phương thức thương mại điện tử, thông tin in trên bao bì cần bao gồm số Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dược và ngày cấp của cơ sở bán buôn.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, quy định về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, hướng tới tạo ra một khung pháp lý cụ thể và rõ ràng hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức trong nền hành chính nhà nước.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP đưa ra các quy định mới về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Đặc biệt, nghị định này đã đề cập đến 3 chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc. Việc này không chỉ giúp công chức có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc mà còn đảm bảo rằng họ nhận được các hỗ trợ cần thiết từ phía nhà nước.

Những quy định mới trong nghị định này áp dụng đối với công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Thông qua việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP, Chính phủ thể hiện sự quan tâm và nỗ lực trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Mục tiêu cuối cùng là nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Hơn nữa, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.

Nghị định này cũng mở ra những cơ hội mới cho công chức trong việc lựa chọn phát triển sự nghiệp của mình. Bằng cách cung cấp các chế độ, chính sách hỗ trợ, Chính phủ hy vọng sẽ giúp công chức có thể chuyển đổi sang các công việc khác phù hợp hơn với nguyện vọng và năng lực của họ.

Đồng thời, Nghị định 170/2025/NĐ-CP cũng đặt ra những thách thức trong việc tổ chức thực hiện. Các cơ quan, đơn vị sẽ cần phải triển khai và giám sát việc thực hiện nghị định này một cách nghiêm túc và hiệu quả. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan liên quan và sự cam kết của đội ngũ công chức trong việc thực hiện các quy định mới.

Tổng kết, Nghị định 170/2025/NĐ-CP là một văn bản pháp lý quan trọng đánh dấu sự nỗ lực của Chính phủ trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức. Qua đó, nghị định này không chỉ cung cấp các quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức mà còn thể hiện sự quan tâm đến đời sống và sự nghiệp của đội ngũ công chức.