Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định. Doanh nghiệp sẽ yêu cầu cao hơn về kỹ năng để đáp ứng xu hướng tương lai. Còn người tìm việc ưu tiên phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, chuyên gia đề xuất doanh nghiệp tối ưu chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, phát triển kỹ năng và tận dụng công cụ tìm việc.
Đào tạo nhân sự là yếu tố then chốt giúp giữ chân nhân viên giỏi. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa áp dụng phương pháp phù hợp. Theo bà Thanh Nguyễn, CEO của Anphabe, phần lớn kiến thức và kỹ năng được học sẽ bị lãng quên sau 30 ngày nếu không có phương pháp đào tạo hiệu quả. Để tối ưu, doanh nghiệp nên đầu tư vào nền tảng đào tạo trực tuyến và cá nhân hóa nội dung theo nhu cầu và kỹ năng riêng của từng nhân viên. подход này giúp nhân viên tự tin với năng lực của mình và cảm thấy an toàn trong công việc hơn.
Chương trình “Đại sứ Sinh viên LG2” là một cơ hội dành cho sinh viên thể hiện bản thân và phát triển kỹ năng.