Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Những văn bản này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Đây là những nỗ lực nhằm tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Điều này thể hiện sự thay đổi quan trọng trong quy trình tuyển dụng, hướng đến việc đảm bảo công bằng và minh bạch. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Một điểm đáng chú ý khác là Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này có thể giúp giảm bớt áp lực và tạo điều kiện cho công chức phát triển dựa trên năng lực thực sự.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Việc này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của quá trình đào tạo, bồi dưỡng công chức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, với việc lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những điều chỉnh này kỳ vọng sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch hơn.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP mở ra một cơ chế mới bằng việc cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là một cách để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu đổi mới và nâng cao hiệu suất công việc.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan, tổ chức và đòi hỏi sự cam kết trong việc thực hiện các mục tiêu đổi mới nền công vụ.

Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một cột mốc quan trọng với sự ban hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Luật này không chỉ thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc tăng cường hiệu quả và minh bạch của bộ máy hành chính mà còn đánh dấu sự chuyển đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức.

Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc dịch chuyển trọng tâm quản lý từ theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí công việc của từng cán bộ, công chức, từ đó tạo điều kiện khắc phục tình trạng bình quân chủ nghĩa và phát huy tối đa năng lực, sở trường của mỗi cá nhân. Việc đánh giá và phân bổ công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất), gắn chặt với vị trí việc làm cụ thể, không chỉ khuyến khích sự trách nhiệm và cống hiến mà còn góp phần vào việc tinh gọn bộ máy hành chính.

Luật mới cũng đặt trọng tâm vào nâng cao chất lượng công vụ thông qua cải tiến cơ chế đánh giá. Việc đánh giá này cần dựa trên các tiêu chí khách quan, khoa học để đảm bảo tính công khai, minh bạch và chính xác. Qua đó, không chỉ nâng cao hiệu suất công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

Bên cạnh đó, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đề cao chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài. Luật đã phân nhóm đối tượng và quy định cụ thể chính sách dành cho nguồn nhân lực chất lượng cao và người có tài năng trong hoạt động công vụ. Ngoài ra, bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc phân bổ ngân sách hằng năm để hiện thực hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.

Một điểm đáng chú ý khác của Luật là sự thay đổi trong chính sách quản lý cán bộ, công chức. Luật đã đưa ra các quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến cũng như việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cán bộ, công chức không đạt yêu cầu hoặc bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ có thể đối mặt với nguy cơ bị xem xét buộc thôi việc. Điều này không chỉ tạo ra sự thay đổi tích cực trong quản lý nhân sự mà còn nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công việc của mỗi cán bộ, công chức.

Tóm lại, với các đổi mới về việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, không thi nâng ngạch, áp dụng KPI trong đánh giá và tăng cường thu hút nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một kỷ nguyên mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Qua đó, góp phần xây dựng nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước.