Ngày 26/7/2025, một nhóm sinh viên từ Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã có cơ hội tham gia chuyến tham quan thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam. Đây là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất nước uống đóng chai, đạt chuẩn quốc tế và có uy tín trên thị trường.

Chuyến tham quan này mang lại nhiều giá trị thiết thực cho sinh viên, giúp họ tiếp cận trực tiếp với môi trường sản xuất chuyên nghiệp. Thông qua chuyến đi, sinh viên có cơ hội tìm hiểu sâu sắc về quy trình sản xuất, từ khâu nguyên liệu đến thành phẩm cuối cùng. Đồng thời, họ cũng được giới thiệu về các công nghệ hiện đại được áp dụng trong quá trình sản xuất, giúp nâng cao hiệu quả và chất lượng sản phẩm.

Với sự hỗ trợ của các chuyên gia tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam, sinh viên đã có dịp trao đổi và thảo luận về các vấn đề liên quan đến ngành sản xuất nước uống đóng chai. Họ cũng có cơ hội đặt câu hỏi và nhận được những lời khuyên quý giá từ những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

Chuyến tham quan này không chỉ giúp sinh viên tích lũy kiến thức thực tiễn mà còn mở ra những cơ hội mới trong việc định hướng con đường học tập và sự nghiệp tương lai. Qua đây, sinh viên có thể nhìn nhận rõ hơn về ngành nghề mình đang theo đuổi và có thêm động lực để phấn đấu.

Thông qua chuyến tham quan, Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn hy vọng rằng sinh viên của mình sẽ có được những trải nghiệm quý giá và những kiến thức bổ ích. Điều này sẽ giúp họ phát triển tốt hơn trong môi trường học tập và làm việc sau này.

Thông tin chi tiết về chương trình tham quan và các hoạt động của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của trường.

Ngày 8/7, tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2025, Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Filmore (Filmore Development) đã công bố quyết định bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Minh Giang làm thành viên độc lập Hội đồng quản trị của công ty, với nhiệm kỳ kéo dài từ năm 2025 đến 2030. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc tăng cường vai trò lãnh đạo và sự đa dạng trong cơ cấu quản trị của công ty.

Bà Nguyễn Thị Minh Giang là chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp. Trước khi gia nhập Filmore Development, bà từng đảm nhiệm vị trí Tổng giám đốc Nhân tài và Văn hóa tại Mekong Capital. Hiện tại, bà Giang đang giữ vị trí thành viên Ban cố vấn về văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ), thành viên hội đồng quản trị Tập đoàn Gelex và tham gia cố vấn cho hội đồng thành viên Tập đoàn Tân Hiệp Phát. Bà cũng là đồng sáng lập và Tổng giám đốc của Newing – doanh nghiệp tư vấn và đào tạo về lãnh đạo và văn hóa doanh nghiệp.

Việc bổ nhiệm bà Giang vào Hội đồng quản trị của Filmore Development nằm trong chiến lược phát triển nguồn lực lãnh đạo và xây dựng bản sắc thương hiệu của công ty. Bà Giang được kỳ vọng sẽ đóng góp vào việc nâng cao năng lực điều hành, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và hỗ trợ chiến lược phát triển dài hạn của công ty. Sự tham gia của bà Giang cũng đánh dấu lần đầu tiên Hội đồng quản trị của Filmore Development có sự tham gia của một thành viên nữ, không chỉ thúc đẩy đa dạng giới trong cơ cấu lãnh đạo mà còn mở rộng góc nhìn trong quá trình hoạch định chính sách và ra quyết định chiến lược của công ty.

Tại đại hội đồng cổ đông, Filmore Development cũng thông báo về việc kết thúc nhiệm kỳ 2020-2025 của ông Lê Quang Phúc trong vai trò thành viên Hội đồng quản trị. Ông Phúc sẽ tiếp tục đồng hành với công ty trong vai trò cố vấn cấp cao cho Hội đồng quản trị. Trước đó, ông Han Suk Jung cũng đã được miễn nhiệm theo hình thức lấy ý kiến bằng văn bản.

Sau các thay đổi nhân sự, Hội đồng quản trị của Filmore Development hiện gồm ba thành viên: ông Nguyễn Tấn Danh – Chủ tịch HĐQT, ông Đoàn Viết Đại Từ – Phó Chủ tịch HĐQT và bà Nguyễn Thị Minh Giang – Thành viên độc lập HĐQT.

Với ban lãnh đạo mới, Filmore Development đặt mục tiêu tiếp tục theo đuổi tầm nhìn dài hạn, tập trung phát triển những không gian sống có chiều sâu, gắn kết cộng đồng và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững. Công ty Cổ phần Phát triển Bất động sản Filmore (Filmore Development) là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực phát triển bất động sản cao cấp tại Việt Nam, với mục tiêu kiến tạo các dự án có giá trị lâu dài, kết hợp giữa kiến trúc hiện đại, công năng linh hoạt và trải nghiệm sống chân thực.

Trong bối cảnh hiện nay, văn hóa tuyển dụng nhân sự đang trở thành một phần quan trọng không thể thiếu trong cấu thành văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều doanh chủ chưa chú trọng đúng mức đến vấn đề này. Hoạt động tuyển dụng nhân sự thường được giao hoàn toàn cho bộ phận tuyển dụng, mà không có sự tham gia trực tiếp của lãnh đạo. Điều này có thể dẫn đến những hậu quả tiêu cực, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao hay chuyên gia trong ngành.

Việc lãnh đạo không trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng có thể khiến cho quá trình này trở nên không hiệu quả. Trên các trang mạng xã hội và trang đánh giá doanh nghiệp, những câu chuyện xung quanh hoạt động tuyển dụng tại doanh nghiệp đã thể hiện sâu sắc văn hóa của doanh nghiệp đó. Những thông điệp của người dùng lan tỏa nhanh chóng và ảnh hưởng trên diện rộng, có thể dẫn đến việc người lao động tẩy chay thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Đã đến lúc doanh chủ phải nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp. Quy trình tuyển dụng cần phải được soát xét và hiệu chỉnh thường xuyên để phù hợp với xu hướng và tình hình thị trường lao động. Bên cạnh đó, cần chú trọng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng đối với nhân sự trực thuộc bộ phận tuyển dụng. Việc này sẽ giúp nâng cao chất lượng và hiệu quả của hoạt động tuyển dụng.

Thực tế cho thấy, có một sự thật ‘đau lòng’ rằng nhiều doanh chủ vẫn tin dùng và ủy thác hoạt động tuyển dụng nhân sự cho những người không có đủ năng lực và kỹ năng. Hoạt động tuyển dụng không phải là hoạt động của cơ chế ‘xin – cho’, mà cần phải được thực hiện một cách chuyên nghiệp và tôn trọng. Nghề tuyển dụng nhân sự là một nghề không dễ dàng để học và thực hành thành công. Ngoài kiến thức và nghiệp vụ chuyên môn, còn cần có kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách hòa nhã.

Nguyên tắc bất biến trong hoạt động tuyển dụng nhân sự là ‘Lãnh đạo giỏi, hỏi câu hay’. Tuy nhiên, những người không có đủ năng lực và kỹ năng sẽ không thể thực hiện được điều này. Những câu hỏi ‘ngây ngô’ và ‘ngớ ngẩn’ vẫn cứ tiếp diễn, khiến cho buổi phỏng vấn trở nên ‘cáu gắt’. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng của quá trình tuyển dụng mà còn làm tổn hại đến hình ảnh và thương hiệu của doanh nghiệp.

Tóm lại, việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng là rất quan trọng, nhưng không dành cho những kẻ ‘ngồi nhầm chỗ’. Doanh chủ cần phải nghiêm túc nhìn nhận và đánh giá lại hoạt động tuyển dụng nhân sự tại doanh nghiệp, để đảm bảo rằng văn hóa tuyển dụng nhân sự được cải thiện và thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp được nâng cao. Bằng cách chú trọng vào chất lượng và hiệu quả của hoạt động tuyển dụng, doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân những nhân tài phù hợp, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.