Lộ trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam đã đạt được một cột mốc quan trọng với sự ban hành của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Luật này không chỉ thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc tăng cường hiệu quả và minh bạch của bộ máy hành chính mà còn đánh dấu sự chuyển đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức.
Một trong những điểm nổi bật của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc dịch chuyển trọng tâm quản lý từ theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế mới này cho phép cá nhân hóa vị trí công việc của từng cán bộ, công chức, từ đó tạo điều kiện khắc phục tình trạng bình quân chủ nghĩa và phát huy tối đa năng lực, sở trường của mỗi cá nhân. Việc đánh giá và phân bổ công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất), gắn chặt với vị trí việc làm cụ thể, không chỉ khuyến khích sự trách nhiệm và cống hiến mà còn góp phần vào việc tinh gọn bộ máy hành chính.
Luật mới cũng đặt trọng tâm vào nâng cao chất lượng công vụ thông qua cải tiến cơ chế đánh giá. Việc đánh giá này cần dựa trên các tiêu chí khách quan, khoa học để đảm bảo tính công khai, minh bạch và chính xác. Qua đó, không chỉ nâng cao hiệu suất công việc mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
Bên cạnh đó, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đề cao chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài. Luật đã phân nhóm đối tượng và quy định cụ thể chính sách dành cho nguồn nhân lực chất lượng cao và người có tài năng trong hoạt động công vụ. Ngoài ra, bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc phân bổ ngân sách hằng năm để hiện thực hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài.
Một điểm đáng chú ý khác của Luật là sự thay đổi trong chính sách quản lý cán bộ, công chức. Luật đã đưa ra các quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến cũng như việc sàng lọc khỏi hệ thống. Cán bộ, công chức không đạt yêu cầu hoặc bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ có thể đối mặt với nguy cơ bị xem xét buộc thôi việc. Điều này không chỉ tạo ra sự thay đổi tích cực trong quản lý nhân sự mà còn nâng cao trách nhiệm và hiệu quả công việc của mỗi cán bộ, công chức.
Tóm lại, với các đổi mới về việc lấy vị trí việc làm làm trung tâm, không thi nâng ngạch, áp dụng KPI trong đánh giá và tăng cường thu hút nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một kỷ nguyên mới trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Qua đó, góp phần xây dựng nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, phục vụ tốt hơn cho sự phát triển của đất nước.
